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RiZKiZ Kinder-Keyboard, voll funktionsfähig, Klavier, Mikrofon, musikalisch, pädagogisch, Zielgruppe: 3 Jahre, automatische Abschaltfunktion, Set, Keyboard, Spielzeug, Kinder,
Größe [Mit Ständer] (ca.) 45 cm x 20 cm x 45 cm [Nur Tastatur] (ca.) 45 cm x 20 cm x 4,5 cm Material: ABS-Harz usw.. Stromversorgung: AA-Batterien x 4 (separat erhältlich) Zielalter: 3 Jahre und älter Besondere Hinweise *Zum Einsetzen der Batterie wird ein Kreuzschlitzschraubendreher benötigt. *Die Farbe des Produkts kann je nach Monitor anders aussehen. *Spezifikationen und Designs können aufgrund von Verbesserungen ohne Vorankündigung geändert werden. Ich fühle mich wie ein professioneller Musiker ♪ Tastatur mit zahlreichen Funktionen Ein farbenfrohes Keyboard-Set, das sogar mit Mikrofon und einem speziellen Stuhl geliefert wird! Die Klänge und Rhythmen verschiedener Instrumente und sogar die Aufnahmefunktion – alles in einem Gerät! Wenn Sie in das Mikrofon singen und gleichzeitig auf der Tastatur Töne im Rhythmus erzeugen, Ich fühle mich wie ein professioneller Musiker ♪ Viel Spaß mit vielen Sounds! Einführung verschiedener Funktionen ♪ 22 Arten von Demosongs! Ausgestattet mit 8 Arten von Instrumentensounds! 7 Rhythmusarten enthalten! 31 Tasten 4 Arten von Trommeln Einfache Aufnahme und Wiedergabe Mit Tempo- und Lautstärkeregler Automatische Abschaltung (nach 3 Minuten ohne Bedienung) 1. Stromschalter (AN AUS) / 2. Mikrofonanschluss / 3. Blinklicht / 4. Tempo + 5. Tempo - / 6. Lautstärke + / 7. Volumen - / 8. Becken / 9. Hi-Hat / 10. Kleine Trommel / 11. Große Trommel / 12. Trommel (Rhythmus) / 13. Rokuon (Aufzeichnung ) / 14. Demo / 15. Saisei (Wiedergabe) / 16. Mikrofonständer / 17. Stoppen (Rhythmus) / 18. Tastatur / 19. Geige (Instrumentalklang) / 20. Glocke (Instrumentalklang) / 21. Mandoline ( Instrumentenklang) / 22. Orgel (Instrumentenklang) / 23. Trompete (Instrumentenklang) / 24. Gitarre (Instrumentenklang) / 25. Klavier (Instrumentenklang) / 26. Musik-box (Instrumentenklang) / 27. Walzer (Rhythmus) /28. Samba (Rhythmus) / 29. Rock (Rhythmus) / 30. Scheibe (Rhythmus) / 31. März (Rhythmus) / 32. 16 Schlag (Rhythmus) / 33. Pop (Rhythmus) / 34. Mikrofon
Preis: 166.97 € | Versand*: 0.0 € -
Erfolgsfaktoren für Events
Erfolgsfaktoren für Events , Events werden in kreativen Prozessen entworfen - oftmals aber einfach von Termin zu Termin fortgeschrieben. Budget und Zeitdruck stehen im Vordergrund, sodass dabei eine klare Definition von Zielen und Zielgruppen sowie die Überprüfung des Ergebnisses zu kurz kommen. Dieses Buch beleuchtet Faktoren, die für den Erfolg von Events entscheidend sind. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Gelbrich, Katja: Erfolgsfaktoren des Marketing
Erfolgsfaktoren des Marketing , "Das kompakte Lehrbuch liefert eine kurze, prägnante und didaktisch geschickte Einführung in das Marketing" Erfurter Hefte zum angewandten Marketing Prof. Dr. Katja Gelbrich leitet den Lehrstuhl für Internationales Management an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt und war vorher Leiterin des Lehrstuhls für Marketing an der TU Ilmenau. Prof. em. Dr. Stefan Müller lehrte Marketing an der TU Dresden. Katja Gelbrich und Stefan Müller führen in zwölf Kapiteln in Theorie und Praxis des Marketing ein und stellen dessen Erfolgsfaktoren leicht verständlich vor. Konzipiert ist dieses Lehrbuch für einen einsemestrigen Kurs zur Einführung in das Marketing im Bachelor für Haupt- und Nebenfachstudierende. Neben der wachsenden Bedeutung des digitalen Marketing und der Sozialen Medien erfahren die wirtschaftspsychologischen Grundlagen des Marketing besondere Aufmerksamkeit. Die Autoren legen großen Wert auf didaktische Qualität. Neben zahlreichen Abbildungen, Randnotizen mit der Erklärung zentraler Begriffe, Beispielen und empirischen Befunden vertieft ein umfassendes Glossar die Ausführungen. Aus dem Inhalt: Entwicklungsphasen des Marketing Strategisches Marketing Grundlagen und Psychologie des Konsumentenverhaltens Grundlagen und Psychologie der Produktpolitik Grundlagen und Psychologie der Preispolitik Grundlagen und Psychologie der Distributionspolitik Grundlagen und Psychologie der Kommunikationspolitik , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
Pufahl, Mario: Sales Performance Management
Sales Performance Management , Wie erreichen Unternehmen ihre individuelle Sales-Exzellenz? Und wie kann diese systematisch und kontrolliert gemanagt werden? Dieses Buch zeigt Vorständen, Vertriebsleitern und Vertriebscontrollern, wie sie ihren Vertrieb so strukturieren und steuern können, dass die Markt- und Kundenbedürfnisse optimal berücksichtigt werden: in der Vertriebsstrategie, in der Aufbau- und Ablauforganisation, den Steuerungskonzepten und in der Mitarbeiterentwicklung. Auf Basis einer in der Praxis bewährten Systematik mit den vier Dimensionen Strategie, Organisation, Controlling und Personal erklärt der Autor in leicht nachvollziehbaren Schritten, wie Unternehmen individuelle und effektive Konzepte für Prozesse, Märkte, Markt- und Kundensegmente entwickeln. Die Themen Business Intelligence und Customer Analytics wurden für die 2. Auflage umfassend aktualisiert und um Praxisbeispiele ergänzt. Extras: Anschauliche Fallstudien aus unterschiedlichen Branchen und Experteninterviews von namhaftenC-Leveln, Unternehmenslenkern und aus der Forschung. Der Inhalt Bereiche analysieren und optimieren: Strategie, Organisationsstrukturen, Controlling, Personal Maßnahmen systematisch kontrollieren: IT-Support, Business Intelligence, Performance Management, Controlling, Planung und Berichtswesen, Customer Analytics Führung und Mitarbeiterentwicklung Der Autor Mario Pufahl, Diplomkaufmann, ist Vorstand der auf Kundenmanagement spezialisierten internationalen Beratungsfirma ec4u, Düsseldorf. Er ist Managementberater, anerkannter Experte für Vertriebssteuerung sowie Dozent und Autor für Vertrieb und CRM. Videos per App: Laden Sie die Springer ExploreBooks App kostenlos herunter und scannen Sie Abbildungen im Buch mit Ihrem Handy oder Tablet, um Videos zu streamen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 74.99 € | Versand*: 0 €
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Welche Kennzahlen werden typischerweise in einem Kennzahlensystem zur Leistungsmessung und -steuerung eines Unternehmens verwendet?
Typischerweise werden in einem Kennzahlensystem zur Leistungsmessung und -steuerung eines Unternehmens Kennzahlen wie Umsatz, Gewinn, Kosten, Rentabilität, Liquidität und Produktivität verwendet. Diese Kennzahlen geben Aufschluss über die finanzielle Lage, die Effizienz und die Rentabilität des Unternehmens. Sie dienen dazu, die Leistung zu überwachen, Ziele zu setzen und Entscheidungen zu treffen.
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Wie können Unternehmen ihre Website-Performance verbessern und ihre Zielgruppe besser erreichen?
Unternehmen können ihre Website-Performance verbessern, indem sie die Ladezeiten optimieren, mobile Optimierung sicherstellen und qualitativ hochwertige Inhalte bereitstellen. Durch gezieltes Online-Marketing, Social-Media-Aktivitäten und Suchmaschinenoptimierung können Unternehmen ihre Zielgruppe besser erreichen. Außerdem ist es wichtig, regelmäßig das Nutzerverhalten zu analysieren und die Website entsprechend anzupassen.
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Was sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren für erfolgreiches Performance Marketing?
Die wichtigsten Erfolgsfaktoren für erfolgreiches Performance Marketing sind eine klare Zielsetzung und Strategie, kontinuierliche Messung und Analyse der Ergebnisse sowie die Optimierung basierend auf den gesammelten Daten. Zudem ist eine zielgruppenspezifische Ansprache und die Auswahl der richtigen Kanäle entscheidend für den Erfolg im Performance Marketing. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Marketing, Vertrieb und IT-Abteilung kann ebenfalls dazu beitragen, die Performance zu steigern.
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Warum ist Performance Management wichtig?
Performance Management ist wichtig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Ziele und Aufgaben effektiv erfüllen und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Durch regelmäßiges Feedback und Leistungsbeurteilungen können Stärken und Schwächen identifiziert werden, um gezielte Entwicklungsmaßnahmen einzuleiten. Dies trägt zur Motivation und Mitarbeiterbindung bei, da klare Erwartungen und Ziele gesetzt werden. Zudem ermöglicht Performance Management eine kontinuierliche Verbesserung der Leistung und trägt somit zur Steigerung der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Letztendlich dient es auch als Grundlage für Entscheidungen im Bereich der Vergütung, Beförderung und Personalentwicklung.
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Lüdge, Wolf: Management by Nature
Management by Nature , Was wir von der Natur über Führung lernen können Wie führt man authentisch, wirksam und krisensicher? Fernab von jeder grauen Theorie zeigt uns die Natur, worauf es dabei ankommt: Leadership-Experte Wolf Lüdge beschreibt, wie man als Führungskraft von dieser lernen kann. Ob es der Löwe ist, der seine Energie sparsam einzusetzen weiß, der Wolf, der im Rudel seine Stärke zeigt, oder die Biene, die mit ihren Artgenossen klar und verbindlich kommuniziert - sie alle haben bewährte Prinzipien und Strategien entwickelt, um zu überleben und erfolgreich zu gedeihen. »Natural Leadership« liefert einen innovativen Ansatz für alle Führungskräfte und zeigt, wie sich diese wertvollen Strategien aus dem Naturreich auf jede Branche und Führungsposition anwenden lassen. Konkrete Tipps und anschauliche Beispiele zeigen, wie natürliche Prinzipien, etwa Anpassungsfähigkeit, Intuition und Resilienz, im Führungsalltag dabei helfen, Mitarbeiter zu motivieren, Unternehmen sicher durch Krisen zu führen und angestrebte Ziele zu erreichen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Troger, Hermann: 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement , Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel in all seinen Facetten? Dieses Fachbuch vermittelt - zusammengefasst in sieben Erfolgsfaktoren - die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements. Unsere heutige Gesellschaft und Arbeitswelt sind - neben den demografischen Veränderungen - geprägt durch die Folgen der Corona-Pandemie, permanenten Wandel und globale Vernetzung, die uns die Schnelllebigkeit unserer VUCA-Umwelt vor Augen führen. Vor diesem Hintergrund muss sich das Personalmanagement mit bekannten Fragen wie dem Fachkräftemangel, alternden Belegschaften, drohendem Wissensabfluss, aber auch neuen Themen wie zunehmender Digitalisierung, dem Einfluss künstlicher Intelligenz und dem hybriden Arbeiten auseinandersetzen. Hermann Troger stellt Maßnahmen vor, die es Personalern und Führungskräften aller Ebenen ermöglichen, Antworten auf die oben genannten Fragen und Phänomene zu finden. Für die 3. Auflage wurden alle Kapitel überarbeitet und aktualisiert. Insbesondere die Kapitel zu den Auswirkungen der genannten Phänomene auf den Arbeitsmarkt, zu Familie, Gender und Gleichstellung sowie das zusammenfassende Schlusskapitel wurden stark angepasst. Der Autor Dr. Hermann Troger ist selbstständiger Berater und Trainer für Personal- und Organisationsfragen. Er entwickelt und leitet Lehrgänge für Personalleiter und ist Dozent für HRM an der University of Salzburg Business School und der International School of Management. Herrmann Troger verfügt über langjährige Führungserfahrung als Personalleiter und Geschäftsführer, als CEO und als Personalvorstand in verschiedenen Unternehmen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
HPE Intelligent Management Center Application Performance Manager
HPE Intelligent Management Center Application Performance Manager - Lizenz - 25 zusätzliche Monitore - ESD
Preis: 2267.29 € | Versand*: 0.00 € -
Hobbes SMARTFiber Pro - Optische Leistungsmessung
Hobbes SMARTFiber Pro - Optische Leistungsmessung
Preis: 484.79 € | Versand*: 0.00 €
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Welche Kennzahlen sollten in einem effektiven Kennzahlensystem für die Performance-Messung eines Unternehmens berücksichtigt werden?
Umsatz, Gewinn und Kosten sind wichtige Kennzahlen, um die finanzielle Performance zu messen. Auch Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterproduktivität und Prozessqualität sollten berücksichtigt werden, um die Leistung des Unternehmens ganzheitlich zu bewerten. Zudem sind branchenspezifische Kennzahlen und Benchmarks entscheidend, um die Performance im Vergleich zu Wettbewerbern zu analysieren.
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Was versteht man unter Performance Management?
Was versteht man unter Performance Management?
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Wie kann Webanalyse Unternehmen helfen, ihre Online-Performance zu optimieren und ihre Zielgruppe besser zu verstehen?
Durch Webanalyse können Unternehmen das Verhalten ihrer Website-Besucher analysieren, um Schwachstellen zu identifizieren und die Benutzererfahrung zu verbessern. Zudem können sie mithilfe von Daten zur Zielgruppe ihre Marketingstrategien gezielter ausrichten und relevante Inhalte bereitstellen. Durch regelmäßige Auswertung und Anpassung basierend auf den Erkenntnissen der Webanalyse können Unternehmen ihre Online-Performance steigern und ihre Zielgruppe besser verstehen.
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Wie können Unternehmen erfolgreiches Performance-Marketing einsetzen, um ihre Zielgruppe effektiv anzusprechen und den Umsatz zu steigern?
Unternehmen können erfolgreiches Performance-Marketing einsetzen, indem sie gezielte Werbekampagnen schalten, die auf die Bedürfnisse und Interessen ihrer Zielgruppe zugeschnitten sind. Durch die Analyse von Daten und Kennzahlen können sie den Erfolg ihrer Kampagnen messen und optimieren. Indem sie kontinuierlich ihre Strategien anpassen und auf die Rückmeldungen ihrer Zielgruppe reagieren, können Unternehmen ihren Umsatz steigern.
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